• Positieve aanpak

    In de oriëntatiefase ligt de focus op de competenties van de werknemer. Met een positieve benadering worden de mogelijkheden in kaart gebracht. Deze inzichten worden vertaald naar een concreet arbeidsmarktperspectief en stappenplan.

    Meer info
  • Arbeidsdeskundige

    De arbeidsdeskundige ondersteunt de re-integratie en draagt bij in het opstellen van een re-integratieplan.

    Meer info
  • Duurzaam terug aan het werk

    Wanneer duidelijk is dat 1ste spoor re-integratie in eigen of vervangend werk binnen de organisatie niet meer mogelijk is, dient een 2de spoor re-integratie te worden opgestart.

    Meer info

Home